1月21日下午，晶日公司在三楼会议室举行了中层管理岗位竞聘答辩会。公司领导及相关部门负责人作为评委，参加了会议。
会议首先报告了竞聘报名和资格审查情况。公司公开竞聘通知下发后，员工踊跃报名，积极参与，共有来自公司各单位的6名同志参加公司审计（法律事务）部主任和后勤管理部副主任岗位的竞聘答辩，其中1人因工作原因未能参加答辩。
竞聘答辩采取抽签方式进行，首先由竞聘者结合所竞聘岗位的职责与要求，从个人工作经历、竞聘优势和对所竞岗位的认识及今后开展工作思路等方面进行了陈述，全面展示自己的优势。接着评委当场提问，竞聘人员即兴作答。各位评委在听取了竞聘者的演讲答辩后，本着公开、公正、公平的原则和认真负责的态度，分别从受教育情况，工作经历、经验，工作表现、应变能力，工作思路的创新性、可行性，综合素质，发展潜能六个方面进行了评价打分。
此次中层管理岗位公开竞聘工作，严格按照公司有关文件要求，坚持“平等竞争、能力优先、择优聘任”的原则，从下发竞聘通知、公开报名、资格审查、会前评委会到评分、汇总等环节，都邀请该司纪委有关人员全程参加，进行监督。
本次公开竞聘演讲答辩会，进一步完善了公司公开竞聘和组织考察聘任相结合的选人用人机制，营造公开平等、竞争择优、充满活力的氛围，打造了有利于优秀人才脱颖而出的平台。